ارزیابی عملکرد مدیران را باید واقعی کرد

چه بسیارند  مدیرانی که در رمور تجاری مسئولیت می گیرند به گونه ای خودرا  تاقته جدا بافته میدانند وخود را هیچگاه جای ارباب رجوع نمیگذارندلذا اگر در ارائه خدمت خودشان را جزئی از ملت بدانند درک مشکلات ملموس تر بوده و برنامه ریزی برای رفع مشکلات بسیار آسانتر خواهد شد وهمکاری مردم ومدیران افزایش خواهد یافت در کل باید فرهنگ مدیریت و منصب به سمت سنگری برای خدمت بیشتر القا شود و نظارت هم بدون حب وبغض شخصی انجام شودو ارزیابی عملکردمدیران واقعی باشد

اکثر مدیران برای ارزیابی خود فرمهایی را تنظیم می کنند وخود از مراجعین نظر آنها را اخذ می کنند وبه سازمان مافوق خود می دهند بدین ترتیب هرگز اوضاع مدیریت در این راستا بهبود نخواهد یافت

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: